Une meilleure musique, votre nouvel indicateur de performance ? De bonnes stratégies pour améliorer votre culture d'entreprise

Environnements de travail modernes, solutions modernes

Même la façon dont les gens se réunissent a changé, et la définition d'un environnement de travail n'est plus ce qu'elle était. Les espaces de co-travail, le travail à domicile et les possibilités de travail à distance sont plus courants que jamais. De nombreux lieux de travail traditionnels sont désormais un peu plus interfonctionnels. Alors, comment concevoir un environnement de travail adapté ?

Cela signifie qu'il faut tenir compte de la manière dont vous combinez la conception de l'espace et encouragez différents types d'interaction entre toutes sortes de groupes démographiques. Comment pouvez-vous promouvoir la cohésion sociale, le facteur humain qui apporte un véritable engagement entre les personnes avec lesquelles vous travaillez et les clients qui sont là aussi ?

La musique en fait partie depuis longtemps, et il existe de nombreuses recherches sur le sujet l'écoute de musique basée sur la pleine conscience pour réguler les émotions pendant le COVID-19, à comment la musique et le son peuvent être des acteurs sains dans les établissements de soins de santé.

La mise en place d'une politique musicale sur votre lieu de travail peut être un moyen de créer un environnement dans lequel les gens ont envie de travailler, de s'engager et de revenir. C'est un élément clé de l'amélioration de la culture de votre entreprise. Et avec les bons outils et la bonne stratégie, vous pouvez combiner tout cela avec une musique optimisée pour la marque qui aide à stimuler les ventes.

La bande sonore vous permet de personnaliser le contrôle

Nous voulions nous assurer que toute personne travaillant pour une entreprise puisse accéder et contrôler ce qui est diffusé, quel que soit l'endroit où elle travaille. Nous voulions également permettre à la personne responsable de la politique musicale d'exercer un contrôle supplémentaire.

Cette même étude a montré que, même si quatre participants sur cinq auraient intérêt à écouter de la musique, 38% des employés ne sont même pas autorisés à. Lorsque vous pensez aux différences entre les générations et au fait que les plus jeunes veulent une musique plus exigeante lorsqu'ils travaillent, nous voulions que nos produits représentent ce à quoi vos employés réagissent bien, tout autant que vos clients, sans restreindre le choix de ce que vous voulez jouer ou de la manière dont vous voulez le faire.

D'une part, nous avons veillé à ce que vous ne soyez pas limité aux personnes que vous invitez à un compte Soundtrack. Toute personne que vous choisissez d'inviter peut entrer, voir ce qui est prévu et contrôler certains paramètres. Et contrairement à d'autres services de streaming, rien ne limite le contrôle d'une personne qui souhaite sauter un morceau.

D'autres contrôles sont plus centralisés. Quelle que soit la personne responsable de votre politique musicale, c'est elle qui contrôle ce qui est diffusé et où, et qui attribue les droits d'accès aux employés des différents sites. Cela signifie qu'il y a un certain niveau d'organisation, mais pas de microgestion au point d'empêcher d'autres personnes d'avoir leur mot à dire.

Pour les grandes entreprises, Soundtrack offre un service plus personnalisé. Vous bénéficiez d'une assistance à l'intégration, d'une assistance prioritaire et d'un gestionnaire de compte dédié, ce qui peut être parfait si vous envisagez une stratégie musicale pour couvrir 20 zones ou plus.