Betere muziek, je nieuwe KPI? Goede strategieën om je kantoorcultuur te verbeteren

Moderne werkomgevingen, moderne oplossingen

Zelfs het concept van hoe mensen samenkomen is veranderd en de definitie van een werkomgeving is niet meer wat het was. Co-working spaces, thuiswerken en mogelijkheden om op afstand te werken zijn mainstreamer dan ooit. Veel traditionele bedrijfslocaties zijn nu ook meer cross-functioneel. Dus hoe ontwerp je daarvoor?

Het betekent rekening houden met hoe je het ontwerp van de ruimte combineert en verschillende soorten interactie stimuleert tussen allerlei verschillende bevolkingsgroepen. Hoe kun je de sociale cohesie bevorderen, de menselijke factor die zorgt voor echte betrokkenheid tussen de mensen met wie je werkt en de klanten die er ook zijn?

Muziek maakt daar al heel lang deel van uit en er is heel veel relevant onderzoek van op mindfulness gebaseerde muziek luisteren om emoties te reguleren tijdens COVID-19naar hoe muziek en geluid een gezonde rol kunnen spelen in de gezondheidszorg.

Het hebben van een muziekbeleid op je werk kan een manier zijn om een omgeving vast te leggen en te ontwerpen waar mensen willen werken, betrokken willen zijn en naar terug willen keren. Het is zo'n belangrijk onderdeel van het verbeteren van je kantoorcultuur. En met de juiste hulpmiddelen en de juiste strategie kun je dit alles combineren met merkgeoptimaliseerde muziek die de verkoop stimuleert.

Met Soundtrack kun je de besturing aanpassen

We wilden ervoor zorgen dat iedereen die voor een bedrijf werkt toegang en controle heeft over wat er wordt afgespeeld, waar ze ook werken. En we wilden ook extra controle voor degene die verantwoordelijk is voor het muziekbeleid.

Datzelfde onderzoek toonde aan dat, hoewel vier op de vijf deelnemers baat zouden hebben bij het luisteren naar muziek, 38% van de werknemers mag niet eens. Als je denkt aan generatieverschillen en dat jongere mensen veeleisendere muziek willen als ze werken, wilden we dat onze producten vertegenwoordigen waar je werknemers goed op reageren, net als je klanten, zonder de keuze te beperken van wat of hoe je wilt spelen.

Dus aan de ene kant hebben we ervoor gezorgd dat je niet beperkt bent in wie je uitnodigt voor een Soundtrack-account. Iedereen die je wilt uitnodigen kan binnenkomen, zien wat er op de lijst staat en sommige instellingen beheren. En in tegenstelling tot andere streamingdiensten is er geen beperking als iemand een nummer wil overslaan.

Andere controles zijn meer gecentraliseerd. Degene die verantwoordelijk is voor je muziekbeleid, bepaalt wat waar wordt afgespeeld en wijst toegangsrechten toe aan werknemers op verschillende locaties. Dit betekent dat er een zekere mate van organisatie is, maar niet zoveel micromanagement dat andere mensen geen inspraak meer hebben.

Voor grotere bedrijven en ondernemingen biedt Soundtrack een meer op maat gemaakte service om dit voor elkaar te krijgen. Er is ondersteuning bij het opstarten, ondersteuning met prioriteit en een speciale accountmanager, wat perfect kan zijn als je een muziekstrategie voor 20 of meer zones wilt.